制药机械健康全面化发展

这个时代是大数据的时代也是“互联网+”的时代。很多业内人都在说行业不好做，政策不够利好，认为国家管控严格，新版GMP、GSP的认证，税改等这些重拳规范让制药机械行业失去了斗志，这些因素确实有不同程度的影响。但换个角度想，挑战通常是和机遇并存的，时代的新环境同样也造就了一批企业的崛起，他们把握住了发展机遇，改变运营模式，培养复合型人才，在“互联网+”和大数据潮流中运筹帷幄。

　　人才是制药机械行业的“能量丸”。人才的储备是可遇而可求的，企业应有意识地培养技术和管理人员，不仅能提高企业的技术层次，还能拓展管理层面，可以在最短的时间内结合时代背景和行业趋势扩充实力，整治内部环境。笔者获悉，我国药机行业巨大的人才缺口已经显现，行业内部应该高度重视并加强人才队伍的建设，只有体力充足了才能具备良好的应战状态。

　　技术是制药机械行业的“加速器”。充实的人才储备可以在技术研发上做到基础保障，有了核心技术就等同于拿到了比赛的决胜点，关键就看生产中的效应。拿超微粉碎技术来说，不管在生产效率上、成本控制上还是可控性或分散性上都在稳定的发展，但市场需要的是技术含量高、环保性能好的产品，超微粉碎企业若能研发并掌握核心技术，抓住市场机遇，定能实现企业和行业的双赢。

　　创新是制药机械行业的“风向标”。创新，制药机械行业永恒的关键词也是其内在需求，更是行业不断赶超先进水平的必然条件。在互联网和大数据时代下，并不是有了门户网站、智能产品就能说明企业或行业已向互联网转型了，而是要具有互联网的思维。创新可以建立在互联网和大数据的基础上，从商业模式上来讲，不少药机企业已形成了用户的概念，能通过互联网带来的机遇，以线上和线下的创新结合来拓宽销售渠道，为用户定制个性化的服务。